针对单位突然不给交五险一金的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确单位的责任。《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”本案中，单位“突然不给交五险一金”属于未按时足额缴纳社会保险费的情形。该法条明确排除了非法定事由的缓缴、减免，单位若无法提供不可抗力等法定证明，其停缴行为即违反法律规定。因此，员工有权要求单位按规定补缴，并可通过向社保征收机构投诉等方式维权，社保机构将责令单位限期缴纳或补足。
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在处理单位突然停缴五险一金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理方式和结果产生影响。1.单位因不可抗力无法缴纳：若单位因自然灾害（如地震、洪水导致厂房损毁）、战争等不可抗力因素导致无法按时缴纳五险一金，可依据《社会保险法》第六十条申请缓缴。此时单位需向社保征收机构提供相关证明，经批准后可暂缓缴纳，缓缴期间员工社保权益不受影响，但单位需在不可抗力消除后及时补缴。这种情况下，员工应配合单位提供相关证明，并关注缓缴审批进度和后续补缴安排。2.员工与单位协商一致暂停缴纳：如果员工因个人原因（如短期出国、自主创业）与单位协商一致暂停缴纳五险一金，并签订书面协议（注意：此类协议仅对双方具有合同约束力，不能对抗社保征缴的法定强制性），单位可暂时停缴。但该协议可能因违反法律强制性规定而部分无效，员工仍有权要求单位补缴，不过协商过程中的书面记录可能会影响补缴的具体处理方式和责任划分。3.单位进入破产清算程序：若单位因经营不善进入破产清算，五险一金的缴纳将作为破产债权处理，优先于普通债权清偿。但此时员工需向破产管理人申报债权，具体补缴金额和时间取决于破产财产的清算情况，可能无法全额或及时补缴，员工权益可能会受到一定损失。
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单位突然不给交五险一金，员工有权要求单位恢复缴纳或承担相应法律责任。1.如果单位未与员工协商一致且无合法理由擅自停缴：员工可要求单位补缴并承担滞纳金，同时向社保行政部门和住房公积金管理中心投诉。2.若单位因经营困难等原因申请缓缴并获得批准：需在批准期限内补缴，员工应关注缓缴期限及后续补缴情况。3.如果单位已与员工解除劳动关系：停缴五险一金属合法行为，但需确保解除程序合法，员工可依法主张经济补偿等权益。
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单位突然停缴五险一金，员工可能面临以下法律风险，需要引起足够重视。1.社保待遇中断风险：例如，员工在停缴医疗保险期间生病住院，将无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用；若停缴养老保险，会导致累计缴费年限减少，影响未来退休金的计算和领取金额。假设员工A因单位停缴医保，在停缴期间突发急性阑尾炎住院，花费医疗费用2万元，因医保断缴无法报销，全部费用需自付。2.证据链不足导致维权失败风险：如果员工未能保留劳动合同、工资记录等关键证据，单位可能否认劳动关系或辩称已缴纳社保，导致员工在投诉或仲裁中因举证不能而无法获得支持。比如员工B仅能提供工作证，但无法提供工资流水或社保缴纳记录，单位否认与其存在劳动关系，B的维权主张就可能因证据不足而被驳回。

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