针对厂倒闭没有提前30天通知的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益：
1. 收集并整理关键证据：保留好劳动合同、工资条、工作证或工牌等能证明劳动关系及工资标准的材料，同时尽可能收集工厂倒闭的通知、公告或其他能证明工厂倒闭事实及未提前30天通知的证据，这些是主张赔偿的基础。
2. 与工厂负责人协商沟通：尝试与工厂负责人就经济补偿金（及可能的代通知金）的支付进行协商，明确提出自己的诉求和法律依据，看是否能达成一致的赔偿协议，协商是相对快捷的解决方式。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映工厂未提前通知倒闭及未支付赔偿的情况，劳动监察部门有权介入调查并责令工厂改正。
4. 及时申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料，要求工厂支付经济补偿金等。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、工厂的实际支付能力以及自身维权的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，根据您的具体情况制定更优的维权策略。
厂倒闭没有提前30天通知时，员工在维权过程中容易出现一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 忽视证据收集或证据保存不当：有些员工认为工厂倒闭事实清楚，不需要特意收集证据，或者将劳动合同、工资条等重要证据随意丢弃。这会导致在后续维权时，无法有效证明劳动关系、工资标准及工厂未提前通知的事实，从而影响维权效果。
2. 超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在工厂倒闭后，长时间不采取维权行动，超过了一年的仲裁时效，可能会丧失通过仲裁获得赔偿的权利。
3. 盲目接受不合理的赔偿方案：部分员工在工厂倒闭后，因急于拿到赔偿或担心工厂无支付能力，在工厂提出远低于法定标准的赔偿方案时就轻易接受，导致自身合法权益受到损害。

为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。

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