试用期工资不发的举证，存在以下特殊情况，会直接影响举证难度和结果：
1. 非全日制用工的试用期：若双方约定的是非全日制用工（如每日工作不超过4小时），根据《劳动合同法》第七十条，“非全日制用工不得约定试用期”，若公司以“试用期”为由不发工资，劳动者需先举证“双方实际为非全日制用工”（如按小时计酬、每周工作不超过24小时），即可主张“试用期约定无效”，要求按正常小时工资支付劳动报酬。
2. 劳动者因严重违纪被辞退：若公司以“试用期严重违反规章制度”为由辞退且不发工资，劳动者需举证“违纪行为不成立”（如公司制度未公示、违纪事实无证据），否则若公司能证明“违纪导致公司损失”，可能抵扣部分工资。
3. 双方签订“无工资实习协议”：若协议明确“试用期无工资”，但实际劳动者提供了正常劳动，且协议违反《劳动合同法》第二十条（低于当地最低工资），劳动者需举证“协议内容违法”，此时协议无效，仍可要求按最低工资支付工资；若协议是“实习（非劳动关系）”，则需先证明“实为试用期劳动关系”（如接受公司考勤管理、从事主营业务），再主张工资。
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试用期工资不发时，不少劳动者因操作错误导致证据失效，常见错误需规避：
1. 仅口头沟通，未留存书面记录：很多劳动者仅通过电话问工资，未留下文字证据，若公司事后否认“未发工资”，劳动者将无法证明主张。
2. 随意删除工作记录：离职后删除工作群、清空聊天记录，导致无法证明“实际提供劳动”，若公司抗辩“你没来上班”，劳动者无据可依。
3. 接受公司“分期支付”的口头承诺，未签订书面协议：公司可能以“已支付”为由抵赖，若没有协议，劳动者无法证明剩余工资未结清。
若您已出现上述错误，或不确定如何弥补证据漏洞，可进一步咨询律师，我们会帮您梳理剩余可收集的证据，制定补救方案。
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针对试用期工资不发的举证，可依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》的核心条款明确法律依据及适用逻辑：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此条款明确试用期工资的法定底线，若用人单位主张“无工资约定”，劳动者可据此要求按岗位最低档工资或当地最低工资标准计算。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若试用期因辞退不发工资，此条款可证明用人单位需“即时结清”工资，劳动者需举证“解除劳动关系”（如辞退通知）和“实际工作至解除日”（如最后一天考勤），即可适用该条款要求支付工资。
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试用期工资不发时，举证核心是证明“存在劳动关系”和“实际提供劳动”，同时需明确工资标准。以下按不同情况说明举证方向：
1. 若存在书面劳动合同：优先提交劳动合同，重点标注试用期条款、工资标准（如约定工资的80%或岗位最低工资），直接证明劳动关系和应发工资金额。
2. 若未签订书面劳动合同：需收集间接证据，如盖有公司公章的工作证/工牌、考勤记录（打卡截图、签到表）、工作群聊天记录（含工作安排、汇报内容），证明与公司存在事实劳动关系及实际工作天数。
3. 若公司曾部分支付工资：提交银行转账记录（备注“试用期工资”）、工资条截图，结合未支付期间的工作证据，证明剩余工资未发放。

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