针对“与原单位解聘后病逝怎么赔偿”，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 解聘后未办理离职手续，劳动关系未正式终止：若原单位未出具正式解聘通知书或未办理离职手续，劳动关系可能仍存续，病逝时可按在职员工享受相关待遇，原单位需承担更多责任。
2. 原单位未缴纳社保或未足额缴纳：若原单位在员工在职期间未缴纳社保，解聘后病逝时，家属可要求原单位赔偿养老保险丧葬补助金、抚恤金及医保报销范围内的损失，赔偿金额高于一般情况。
3. 病逝发生在解聘后的“医疗期”内：若员工在解聘时处于医疗期（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），原单位解聘行为违法，病逝后家属可主张违法解除赔偿金及医疗期内的待遇损失。
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您咨询的“与原单位解聘后病逝怎么赔偿”问题，核心在于区分解聘与病逝的关联性及法律适用场景。
与原单位解聘后病逝的赔偿需结合解聘的合法性、病逝是否与原工作相关等因素综合判断。

1. 若解聘为合法解除且已完成经济补偿：原单位一般无需对解聘后的病逝承担赔偿责任，病逝相关待遇由社保或医保按规定处理。
2. 若解聘为违法解除且病逝与原工作存在因果关系（如职业病或因工作导致的慢性病恶化）：可主张违法解除的赔偿金，并结合工伤认定规则要求原单位承担相应医疗或抚恤责任。
3. 若解聘后未及时转移社保导致病逝时医保无法报销：可要求原单位赔偿医保报销范围内的损失。
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针对您“与原单位解聘后病逝怎么赔偿”的问题，我们结合相关法律规定为您分析直接回复的依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位合法解除劳动合同时需支付经济补偿；若违法解除（如第四十八条、第八十七条），需支付赔偿金。若病逝与原工作无关，解聘后双方劳动关系终止，原单位无赔偿义务；若病逝与原工作相关（如职业病），需依据《工伤保险条例》第十四条，若职业病诊断为原工作导致，即使解聘后确诊，仍可认定为工伤，原单位需承担工伤赔偿责任。若因原单位未及时转移社保导致医保无法报销，依据《社会保险法》第五十八条，原单位需赔偿医保待遇损失。综上，解聘后病逝的赔偿需结合解聘合法性、病逝与原工作关联性及社保转移情况综合判断。
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针对“与原单位解聘后病逝怎么赔偿”，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若从解聘或病逝之日起超过1年未主张权利，仲裁机构可能不予受理。例如，某员工解聘后6个月病逝，家属1年后才申请仲裁，因超过时效无法获得赔偿。
2. 证据链不完整风险：若病逝与原工作相关，但未收集原工作岗位的职业危害证明、病历中关于病因的描述等证据，可能无法认定因果关系。例如，某员工原从事粉尘作业，解聘后确诊肺癌，但未保留原工作环境检测报告，导致无法认定为职业病。

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