针对您“上班五年被辞退怎么赔偿”的问题，核心赔偿需结合辞退合法性判断。
上班五年被辞退，合法辞退一般需支付5个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付10个月工资的赔偿金。
1. 若存在用人单位合法辞退的情况（如协商一致、员工不胜任工作等）：根据工作年限，每满1年支付1个月工资，五年对应5个月工资的经济补偿金，月工资以劳动合同解除前12个月平均工资计算。
2. 若存在用人单位违法辞退的情况（如无理由辞退、辞退孕期员工等）：需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，即5×2=10个月工资。
3. 若存在员工严重违反公司规章制度被辞退的情况：用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
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您“上班五年被辞退怎么赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位符合协商解除、无过失性辞退等情形时，应支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，五年对应5个月工资；第八十七条规定违法解除需支付2倍经济补偿金（即10个月工资）。您上班五年被辞退，若属于合法辞退（如协商一致），适用第四十六条、第四十七条，获5个月工资经济补偿；若属违法辞退（如无理由解雇），适用第八十七条，获10个月工资赔偿金。
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您“上班五年被辞退怎么赔偿”的问题中，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工月工资超过社平工资三倍：若您上班五年被辞退，且劳动合同解除前12个月平均工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金需按社平工资三倍计算，且经济补偿年限最高不超过12年（但您仅五年，仍按五年计算），会导致实际赔偿金额低于按实际工资计算的数额。
2. 公司因经济性裁员辞退：若公司因破产重整、经营困难等合法经济性裁员辞退您，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（五年对应5个月工资），但无需支付赔偿金，处理方式和赔偿标准与违法辞退不同。
3. 员工存在医疗期或孕期等特殊情形：若您上班五年被辞退时处于医疗期或孕期，公司属于违法辞退，需支付10个月工资的赔偿金，同时您还可主张恢复劳动关系（若您要求）。
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您“上班五年被辞退怎么赔偿”的问题中，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您上班五年被辞退，但未保留劳动合同或工资条，仅能提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿诉求，导致无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 仲裁时效过期风险：例如您上班五年被辞退后，因忙于找新工作未及时维权，1年后才想起申请仲裁，此时已超过时效，劳动仲裁委员会将不予受理，您的赔偿主张无法通过法律途径实现。

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