针对“劳务派遣工工伤责任承担”问题，可能影响处理的2点特殊情况或例外情形：
1. 用工单位未依法提供安全劳动条件：若工伤因用工单位未提供必要的安全防护设备（如高空作业未提供安全带）导致，用工单位需承担主要责任，劳务派遣单位承担次要连带责任，此时员工可向用工单位主张更多赔偿。
2. 劳务派遣工自身存在重大过错：若工伤因劳务派遣工故意违反操作规程（如未按规定佩戴安全帽）导致，根据《工伤保险条例》第十六条，可能不认定为工伤，或减轻双方单位的赔偿责任。例如：某劳务派遣工在操作机器时故意拆除安全装置导致受伤，劳动行政部门可能不认定为工伤，双方单位无需承担责任。
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针对“劳务派遣工工伤责任承担”问题，可能出现以下2点法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若劳务派遣工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，劳动行政部门将不予受理，无法获得工伤保险待遇。例如：某劳务派遣工在2023年5月1日发生工伤，2024年6月才申请工伤认定，因超过1年时效，最终无法认定工伤，无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若缺少劳务派遣合同或工伤认定书，可能无法证明工伤事实及责任主体。例如：某劳务派遣工发生工伤后，未保留劳务派遣合同，用工单位否认其派遣身份，导致无法确定责任主体，索赔陷入僵局。
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针对“劳务派遣工工伤责任承担”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《工伤保险条例》（2010年修订版）第四十三条明确规定：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 结合问题场景，劳务派遣工在用工单位工作时发生工伤，无论劳务派遣单位是否缴纳工伤保险，两者均需承担连带责任。若劳务派遣单位未履行参保义务，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，其需依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实；若双方就补偿办法有约定，不影响员工向两者主张连带责任的权利。综上，劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任有明确法律依据。
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针对您提出的“劳务派遣工工伤责任承担”问题，最直接的答案是劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任。
1. 若劳务派遣单位已为工伤员工缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助金等待遇，劳务派遣单位和用工单位需配合办理申领手续，若基金未覆盖部分（如停工留薪期工资），按双方协议或法律规定分担。
2. 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险：劳务派遣单位需全额承担工伤保险待遇，用工单位承担连带责任，员工可向两者任意一方主张赔偿。
3. 若工伤因用工单位安全管理疏漏导致：用工单位需对超出工伤保险范围的损失（如额外护理费用）承担补充责任，劳务派遣单位仍需承担基础工伤保险责任。

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