针对“退休年龄已到但单位未通知，继续工作工资如何结算”，以下是可能的法律风险点：1.工资支付不足风险：若单位以“已到退休年龄”为由降低工资，如原月薪5000元降至3000元，劳动者可能因证据不足无法追回差额。例如，某员工达到退休年龄后单位未通知，继续工作3个月，单位每月仅支付当地最低工资2000元，低于原合同约定的4500元，因未保留工资条和沟通记录，仲裁时无法证明单位违约。2.养老金延迟发放风险：单位未及时办理退休手续，导致劳动者延迟领取养老金。例如，单位拖延2个月办理退休，劳动者少领2个月养老金，且无法补领，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“退休年龄已到但单位未通知，继续工作工资如何结算”，以下是特殊情况或例外情形：1.地方性法规特殊规定：部分地区如上海规定，劳动者达到退休年龄但未办理退休手续，继续工作的，单位需按劳动关系支付工资至办理退休当月。此情形下，工资结算标准受地方政策影响，需优先适用当地规定。2.双方协商延长劳动关系：若劳动者与单位书面约定延长劳动关系，即使达到退休年龄，仍按劳动合同支付工资。例如，单位与技术骨干约定延迟退休2年，期间工资按原标准发放，此约定合法有效，工资结算按约定执行。3.员工未提交退休材料：若因员工自身未提交身份证、照片等退休材料导致延迟办理，单位无需承担工资支付责任，工资结算可能按劳务关系处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“退休年龄已到但单位未通知，继续工作工资如何结算”的问题，结合法律依据分析如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若您未享受养老保险待遇且单位未办理退休手续，劳动关系未终止，单位需按原劳动合同支付工资；若已享受养老保险待遇，按劳务关系结算工资。因此，您的工资结算需先判断是否享受养老保险待遇，未享受则按劳动关系支付正常工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您咨询的“退休年龄已到但单位未通知，继续工作工资如何结算”问题，核心在于劳动关系是否存续及工资支付标准。以下为您分情况详细说明：达到退休年龄单位未通知继续工作的工资结算，需根据劳动关系是否存续确定。1.若劳动者已享受养老保险待遇或办理退休手续：此时劳动关系终止，继续工作属劳务关系，工资按双方约定结算，无最低工资限制。2.若劳动者未享受养老保险待遇且未办理退休手续：劳动关系可能仍存续，工资需按原劳动合同约定或不低于当地最低工资标准结算。3.若单位恶意拖延办理退休手续：劳动者可要求单位支付正常工资，并赔偿延迟办理导致的养老金损失。

上一篇：我在某某被扣了399，怎么申请退回这笔钱？

下一篇：暂无