环卫工人未缴纳社保，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”环卫工人作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，单位负有法定社保缴纳义务。无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，单位未缴纳社保即违法。环卫工人可依据该条款要求单位补缴，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构或法院会依法支持其诉求。
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环卫工人未缴纳社保，可通过法律途径要求单位补缴。具体情况如下：1.若存在事实劳动关系（即使无书面合同），单位仍需为其缴纳社保。单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若属于非全日制用工，单位一般仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。若连工伤保险都未缴纳，仍属违法。3.若已达法定退休年龄，与单位形成劳务关系，单位无需缴纳社保，环卫工人可自行以灵活就业人员身份参保。
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环卫工人未缴纳社保，以下特殊情况会影响处理：1.用人单位破产或注销：单位主体消失，无法直接要求补缴。需向社保机构申请使用单位破产清算财产补缴，但可能因财产不足等问题导致补缴困难。2.劳动者自愿放弃社保：部分环卫工人曾书面承诺自愿放弃社保，虽单位仍有法定义务，但该承诺可能成为单位抗辩理由，增加维权难度。3.超过法定退休年龄：达到退休年龄后与单位形成劳务关系，无法通过劳动仲裁补缴在职社保，需协商或通过其他行政途径解决，处理方式与劳动关系存续期间不同。
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环卫工人未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.无法享受社保待遇：如环卫工人老王工作10年未交社保，生病住院后因无医保无法报销，几万元医疗费需自付，造成经济损失。这是因医疗保险未缴纳导致无法享受报销待遇。2.劳动关系认定困难：无书面合同、工资现金发放无记录、工作证无公章等情况下，单位可能否认劳动关系。若同事因害怕丢工作不愿作证，将因证据不足难以认定劳动关系，影响补缴诉求。

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