工厂正式员工未写辞职单离职可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或工作天数，导致工资主张不被支持。例如：员工仅口头说工作20天，但无任何书面或电子记录，仲裁时可能因证据不足败诉。2.用人单位反诉风险：若员工未写辞职单离职导致工厂生产停滞（如关键岗位无人交接），用人单位可能反诉要求员工赔偿损失，员工不仅拿不到工资，还可能需要承担赔偿责任。例如：员工是流水线操作员，未交接导致生产线停工一天，工厂可要求员工赔偿停工损失。
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针对工厂正式员工未写辞职单离职是否有工资的问题，最直接的答案是：有工资，劳动者有权获得实际工作20天的劳动报酬。1.若劳动者已实际提供20天劳动，且用人单位无证据证明劳动者存在严重违纪行为（如给单位造成重大损失），则用人单位必须支付20天的工资，不得因未写辞职单而克扣。2.若劳动者未写辞职单离职给用人单位造成实际经济损失（如未交接导致生产停滞），用人单位可在工资中扣除损失部分，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位能证明劳动者未实际提供20天劳动（如考勤记录缺失或虚假），则可能不支付对应天数的工资，但需承担举证责任。
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工厂正式员工未写辞职单离职时，容易出现一些错误操作，可能影响工资的正常获取：1.直接放弃沟通：部分员工认为未写辞职单理亏，直接放弃索要工资，导致合法权益受损。实际上，提供劳动就有权获得报酬，放弃沟通等于主动放弃权利。2.拒绝配合工作交接：若用人单位要求补写辞职单或办理工作交接，员工拒绝配合，可能被用人单位以“未交接造成损失”为由扣减工资，即使申请仲裁也可能因自身过错承担部分责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后长期不主张工资，超过时效后仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径追回工资。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损，律师可根据您的具体情况提供针对性建议。
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关于工厂正式员工未写辞职单离职仍有权获得工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂正式员工虽未写辞职单，但已实际提供20天劳动，属于“提供了劳动”的情形，用人单位应按约定支付相应工资。该法条明确禁止用人单位无故克扣工资，未写辞职单不属于“无故克扣”的合法理由。因此，无论是否办理离职手续，只要劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬，用人单位不得以此为由拒付工资。

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