针对您6号离职的情况，原公司当月社保是否需要缴纳，我们可以从不同场景来分析。离职当月社保原则上应由原公司缴纳。1.若您6号离职后当月未再为公司提供劳动，但离职日仍属在职期间：根据社保缴纳规则，公司需为您缴纳当月社保，因为社保缴纳以“月”为单位，只要当月存在劳动关系（哪怕仅1天），公司就有缴纳义务。2.若公司与您书面协商一致，由您自行承担当月社保费用：这种情况下需看协议是否合法，若协议违反社保法强制性规定则无效，公司仍需承担法定缴纳义务。3.若您6号离职后公司已为您办理社保减员且未缴纳当月社保：您可主张公司补缴，因为离职当月的劳动关系存续事实决定了公司的缴纳义务。
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6号离职后原公司当月社保缴纳问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，我们为您说明如下。1.公司能证明您6号离职后当月未实际提供劳动：若公司有证据（如考勤记录、工作交接单）证明您6号离职后未再为公司提供任何劳动，部分地区可能会根据实际工作天数比例缴纳社保，但这并不免除公司的法定缴纳义务，只是缴纳金额可能按比例计算。例如，您6号离职，当月仅工作6天，公司可能按6天的比例缴纳社保，但仍需缴纳，而非完全不缴。2.员工与公司协商一致由员工自行缴纳：若您与公司书面协商一致，当月社保费用由您自行承担，这种情况下需注意协议的合法性。若协议违反社保法规定（如公司完全免除缴纳义务），则协议无效，公司仍需承担部分缴纳义务。例如，您与公司协商由您自行缴纳当月社保，但公司未按规定为您办理社保登记，该协议无效，公司需补缴其应承担的部分。3.公司已为您办理社保减员且跨月：若公司在您6号离职后当月未缴纳社保，并办理了社保减员，且已跨月，您需要向社保经办机构申请补缴，可能会产生滞纳金，增加维权成本。
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6号离职后原公司未缴纳当月社保，可能会给您带来以下法律风险。1.社保断缴风险：若原公司未缴纳当月社保，会导致您的社保出现断缴，影响医保报销（断缴期间无法享受医保待遇）、养老保险缴费年限累计（影响退休后的养老金金额）等。例如，您6号离职后生病住院，因当月社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出。2.维权时效风险：社保缴纳争议的时效为两年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，您6号离职后未及时关注社保缴纳情况，两年后才发现公司未缴纳当月社保，此时再投诉或仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
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关于6号离职原公司是否需缴纳当月社保，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您6号离职，当月与原公司仍存在劳动关系（离职日属于在职期间），原公司作为用人单位，有义务为您办理当月社保登记并缴纳社保费。该条款明确了用人单位的社保缴纳义务始于用工之日，终于劳动关系终止之日，6号离职并未改变当月劳动关系的存在，因此原公司需缴纳当月社保。

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