针对工资被扣押金的合法性，我们可依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工资被扣1000元作为押金，属于“克扣工资”的情形，违反该法条。此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确，仅因劳动者本人原因造成经济损失时，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准。您的情况若不存在“本人原因造成经济损失”的证据，扣押金行为无法律依据，剩余工资应按约定当月发放。
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工资被扣押金可能带来以下法律风险，需引起重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在工资被扣押金后超过一年未维权，可能无法通过仲裁或诉讼追回押金。例如，您2023年1月工资被扣押金，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。2.经济损失风险：被扣的1000元押金若无法追回，直接导致您当月收入减少，影响生活。例如，您月工资5000元，扣押金后仅剩4000元，可能无法覆盖当月生活开支。
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工资被扣押金的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.双方自愿协商扣押金：若您与用人单位曾书面约定扣押金且不违反法律（如押金用于特定工作工具保管），剩余工资发放时间按约定执行，但约定不得违反最低工资标准等规定。2.因您造成单位经济损失：若用人单位能证明您因故意或重大过失造成经济损失，可按《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资20%，剩余工资需按约定时间发放。3.单位已退还押金：若单位在您提出异议后及时退还押金，剩余工资仍需按原约定时间发放，无需额外处理。
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关于工资被扣1000元作为押金后剩余工资的发放时间，首先需要明确扣押金本身是否合法。下面为您分析不同情况的处理方式：押金从工资扣除不合法，剩余工资应按约定时间（通常为当月）发放。1.若用人单位无合法理由扣押金：剩余工资需按劳动合同约定的当月发放时间足额支付，不得拖延至下月。2.若用人单位主张因您造成经济损失扣押金（需有证据）：剩余工资扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后不低于最低工资标准，仍需按约定时间发放。3.若双方曾自愿协商扣押金（不违反法律）：剩余工资发放时间按协商约定执行，但约定不得损害您的合法权益。

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