在处理3月1日入职全勤工作后关于全勤奖和工龄奖的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。1.未主动了解公司制度：错误地认为只要全勤就一定有全勤奖，而不去主动查阅公司关于全勤奖的具体规定，可能导致对自身权益的误判。例如，有些公司可能规定入职当月不满整月或有其他附加条件才不发放。2.忽视与HR的沟通：在对全勤奖或工龄奖有疑问时，不及时向人力资源部门咨询，而是自己猜测或道听途说，可能会错过了解真实情况和及时维权的机会。3.不重视证据保存：如果认为公司应当发放全勤奖而未发放，却不注意保存劳动合同、员工手册、考勤记录、工资条等相关证据，一旦发生争议，将难以有效主张自己的权利。如果您在了解公司制度或与HR沟通后仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确您的合法权益。
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对于您3月1日入职并全勤工作至月底，关于全勤奖的法律依据，主要涉及劳动合同法中关于劳动报酬和规章制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”根据上述规定，全勤奖属于劳动报酬的组成部分或公司福利，其发放条件由用人单位依法制定的规章制度规定。只要该规章制度的制定程序合法（经民主程序制定并向劳动者公示或告知），内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么就对劳动者具有约束力。因此，您是否能获得全勤奖，关键在于公司合法有效的规章制度中对全勤奖发放条件的具体规定。如果公司制度明确全勤即可获得，且您符合，公司就应发放。
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对于您3月1日入职全勤工作，在全勤奖和工龄奖方面，可能存在以下法律风险点。1.公司规章制度不明确或不合法的风险：如果公司规章制度中关于全勤奖的规定不明确，例如未界定“全勤”的具体含义（是否包含入职首月），或者规章制度未经过民主程序制定和公示，那么您与公司之间可能就全勤奖的发放产生争议。例如，公司口头说有全勤奖，但制度里没写，或者制度规定模糊，您认为自己符合，公司却不认可。2.证据不足导致无法主张权利的风险：如果您认为自己应获得全勤奖，但无法提供公司关于全勤奖的规章制度（如员工手册），或者无法证明自己3月份确实全勤（如缺乏考勤记录），那么在与公司协商或申请劳动仲裁时，您的主张可能因证据不足而无法得到支持。
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关于您3月1日入职并工作至月底31号且未请假，是否有全勤奖和工龄奖的问题，这需要结合具体情况来看。全勤奖是否发放需根据公司规章制度确定，工龄奖通常与工作年限相关，刚入职一个月一般不满足工龄奖发放条件。1.如果公司规章制度明确规定了全勤奖的发放条件：例如规定“当月全勤（无请假、迟到、早退等情况）即可获得全勤奖”，那么您3月1日入职并工作至月底且未请假，若符合该条件，则有权获得全勤奖。2.如果公司规章制度对全勤奖的发放有入职时间要求：例如规定“当月入职满X天且全勤才发放全勤奖”，则需要看您的入职时间是否满足该天数要求。3.关于工龄奖：若存在公司规定工龄奖需工作满一定年限（如1年）才开始享受，则您3月份刚入职，通常不满足工龄奖的发放条件。

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