“拿工资后次日不上班”可能涉及以下法律风险：
1. 旷工处罚风险：若次日未上班且未请假，公司依据合法有效的规章制度按旷工处理，可能扣除当日工资甚至给予纪律处分。例如：员工拿了上月工资后，次日无故不上班且未请假，公司按制度扣除3倍日工资，并在员工档案中记录旷工。
2. 工资返还风险：若工资是预发的当月工资，次日未上班属于缺勤，公司可能要求返还预发的当日工资。例如：公司每月1日预发当月工资，员工1日拿工资后2日未上班，公司按制度要求从下月工资中扣除2日的预发工资。
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关于拿工资后次日不上班是否有工资，需结合用工形式和具体情况判断。
以下分不同情形详细说明：
1. 若为非全日制用工（如小时工）：工资支付周期最长不超过15天，若已结算的工资是对应已提供劳动的报酬，次日未上班则无工资；若未结算的周期内包含次日，且次日未提供劳动，也无工资。
2. 若为全日制用工且工资已按月/周结算：若已拿的工资是上月/上周的劳动报酬，次日未上班属于本月/本周未提供劳动，无当日工资；若工资是预发性质（如提前支付当月工资），次日未上班需看公司制度，可能需从预发工资中扣除当日缺勤工资。
3. 若存在请假或休假情形：若次日已提前申请事假/病假且公司批准，事假通常无工资，病假按公司规定或当地最低工资标准的一定比例发放；若为法定节假日或带薪年假，次日不上班仍有工资。
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“拿工资后次日不上班是否有工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方有特别约定：若劳动合同中明确约定“拿工资后次日为带薪休息日”，则次日不上班仍有工资；若约定工资为预发且包含次日，需按约定执行。例如：部分兼职岗位约定“日结工资，拿工资后次日休息仍有补贴”，则次日有补贴工资。
2. 法定节假日或带薪年假：若次日为法定节假日或员工已申请带薪年假，即使拿了工资，次日不上班仍有工资。例如：员工周五拿了本周工资，次日为周六（法定休息日），则周六不上班有工资。
3. 公司制度例外：若公司制度规定“每月10日发上月工资，11日为员工福利日带薪休息”，则11日不上班有工资。这些特殊情况会直接改变“未上班无工资”的一般结论，需结合具体约定或规定判断。
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针对“拿工资后次日不上班是否有工资”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及工资支付相关规定。
具体法律适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”若为非全日制用工，工资是按已提供的劳动结算，次日未提供劳动则无工资。
对于全日制用工，依据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若工资已结算对应周期的劳动报酬，次日未上班属于未提供劳动，无当日工资；若为预发工资，需结合公司合法有效的考勤制度判断是否扣除缺勤工资。综上，拿工资后次日是否有工资，核心是判断该工资对应的劳动周期是否包含次日，以及次日是否提供劳动或符合带薪情形。

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