临时工在工厂工作三四天是有工资的，但实际操作中可能面临一些法律风险。1、工厂可能以“试用期不合格”为由拒付工资。例如，工厂招聘时未明确试用期及工资标准，临时工工作三天后被以“试用期不合格”为由拒发工资，这是常见风险。2、工厂可能以“未办理入职手续”为由否认劳动关系。如临时工经朋友介绍入职，未签合同也未办手续，工作四天后工厂不认劳动关系拒付工资。
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临时工在工厂工作三四天有工资，但某些特殊或例外情况会影响工资支付。1、若临时工因自身过错给工厂造成重大损失，且双方事先有合法约定从工资中扣除赔偿款，工厂可在支付工资时扣除约定部分，从而影响实际支付金额。2、若临时工入职时与工厂签订了自愿放弃未满一定期限不拿工资的协议，且协议是双方真实意愿、内容合法，则工作三四天可能无法获得工资；但如果协议存在欺诈、胁迫等情形，该协议无效，临时工仍有权获得工资。3、若工厂与临时工约定工资与劳动质量挂钩，而临时工工作三四天提供的劳动未达约定质量标准，工厂可按约定扣减工资，影响最终支付数额。
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临时工在工厂工作三四天有工资，索要工资时需避免常见错误操作。1、不重视证据收集：部分临时工因工作时间短未及时收集工作证据，导致工厂拒付工资时无法证明工作事实，维权困难。2、采取过激方式维权：有些临时工在工厂拒付工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无助于解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。3、拖延维权时间：有的临时工认为工资数额少而拖延维权，超过劳动仲裁时效后，将丧失通过法律途径强制工厂支付工资的权利。若你不清楚如何正确维权或遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。
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临时工在工厂工作三四天有工资，只要实际提供了劳动就有权获得相应报酬。若双方明确约定了日工资标准，工厂应按约定日工资乘以实际工作天数（三四天）计算支付，例如约定日工资200元，工作3天则支付600元。若双方未明确约定工资标准，工厂有相同岗位或类似岗位临时工工资标准的，可参照执行；若无参照标准，工厂应根据本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定合理工资水平支付。若临时工与工厂存在口头协议等其他用工合意且确实提供了劳动，工厂不得以工作时间短为由拒绝支付工资。

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