公司减少工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资标准是劳动合同核心内容，公司减薪属于变更约定。若公司单方面减薪且未协商一致、无书面协议，则违法；反之，若双方协商一致并签订书面变更协议，减薪行为合法。
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公司减薪可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若减薪不合法，员工未及时维权，可能持续收入减少。例如，员工小王原月薪8000元，公司单方面降至6000元，其6个月内少收入12000元。
2. **证据不足风险**：员工若未留存完整证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。例如，员工小李无法提供原工资标准证明，因证据不足仲裁请求未获支持。
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公司单方面降低工资通常不合法。
- 若劳动合同明确约定工资标准，公司未协商一致擅自降薪，违反《劳动合同法》第三十五条，员工有权拒绝并要求按原标准支付。
- 若公司以经营困难为由降薪，但未提供有效证明且未与工会或员工代表协商，该行为不合法，员工可依法维权。
- 若员工书面同意降薪（自愿平等基础上），双方约定有效，公司按新标准支付合法。
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判断公司减薪合法性时，存在特殊情形影响结果：
1. **经营困难降薪**：公司需提供财务报表等经营困难证明，并与工会或员工代表协商。若证明真实、协商合规且降薪幅度合理，减薪可能合法；否则仍属违法。
2. **口头或无书面协议的同意**：变更劳动合同应书面形式，但员工实际按降薪标准领取工资且无异议，或有聊天记录、邮件等证据证明同意，可能被视为双方已协商一致。但此情形存在争议，书面协议是最有力证明。

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