工作时间内发生死亡，处理时需注意以下法律风险：
1. **工伤认定时效风险**：若家属在事故发生后1年内未提出工伤认定申请（且无正当理由），社保部门将不予受理，家属可能无法获得工伤保险赔偿。例如，某职工工作时间突发疾病死亡，家属因处理后事延迟，1年2个月后才申请，最终因超时效未被受理。
2. **证据链不足风险**：若缺乏证据证明死亡发生在工作时间、工作岗位且与工作相关（如无工作时间记录、目击证人证言缺失等），可能导致工伤认定失败，无法享受工伤赔偿。例如，某职工工作时间死亡，用人单位否认其在岗位，又无其他证据，最终因证据不足未被认定为工伤。
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工作时间死亡的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **突发疾病超48小时死亡**：根据《工伤保险条例》第十五条，仅在工作时间和工作岗位突发疾病**48小时内**抢救无效死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，才视同工伤。若超过48小时，无法享受工伤赔偿，需按非工伤死亡处理，赔偿标准通常低于工伤。
2. **上下班途中主责交通事故**：依据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若交警认定死者负主要责任，则无法认定为工伤，仅能向肇事方主张民事赔偿。
3. **旧伤复发情形**：若职工原在军队服役因战、因公致残，取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发致工作时间死亡，根据《工伤保险条例》第十五条视同工伤，但仅享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，赔偿项目有缺失。
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工作时间死亡的赔偿法律依据主要来自《工伤保险条例》：
- 《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、或上下班途中受非本人主要责任的交通事故/轨道交通事故伤害，应认定为工伤；
- 第十五条规定：工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
若本案死亡发生在工作时间，且符合上述第十四条第一项（工作时间、工作场所、工作原因）或第十五条第一项（突发疾病死亡/48小时内抢救无效）情形，即可认定/视同工伤，死者近亲属有权依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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工作时间死亡的赔偿，需先判断是否属于工伤：
- **认定为工伤**：若在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，或工作时间和工作岗位突发疾病**48小时内**抢救无效死亡，按《工伤保险条例》赔偿，标准包括：
- 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
- 供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放给无劳动能力且依赖死者的亲属）；
- 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- **非工伤死亡**：若因自身疾病等不符合工伤条件，遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。
若您对具体情况有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答~

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