您询问的“法定节假日不支付三薪采取法律措施是否违法”，其核心在于用人单位未支付三薪的行为是否违法，以下结合法律依据分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
本案中，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却未按上述标准支付三薪，即违反该法条规定。劳动者针对此违法行为采取劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法法律措施，是行使法定权利的表现，不违反任何法律规定。因此，用人单位未支付三薪的行为违法，劳动者合法维权行为具有法律依据，不违法。
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针对“法定节假日不支付三薪采取法律措施是否违法”的问题，实务中存在以下常见错误操作：
1. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在法定节假日结束后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法通过仲裁要求用人单位支付三薪。
2. 证据收集不完整：部分劳动者仅以口头陈述主张法定节假日工作事实，未保留考勤记录、加班通知、工资条等书面证据。若用人单位否认安排劳动者在法定节假日工作，劳动者因缺乏证据可能无法证明加班事实，导致维权失败。
3. 采取非法手段维权：少数劳动者因用人单位拒绝支付三薪，采取围堵用人单位大门、恶意散布用人单位负面信息等非法手段，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至行政拘留的处罚，同时也会影响合法维权的进程。
若您担心自己的维权行为存在风险，或已出现错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“法定节假日不支付三薪采取法律措施是否违法”的问题，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者主张在法定节假日工作，但仅能提供同事的口头证言，无法提供用人单位盖章的考勤表、法定节假日工作安排通知或显示工作内容的聊天记录。在仲裁或诉讼中，用人单位若否认该事实，劳动者因证据不足，可能无法证明加班事实，导致维权请求被驳回。
2. 用人单位反诉风险：若劳动者在维权过程中存在违反劳动合同的行为（如擅自离岗），用人单位可能反诉劳动者赔偿损失。例如，劳动者在法定节假日工作后，未按规定办理离职手续即离职，用人单位可能以劳动者造成经济损失为由反诉，要求劳动者承担赔偿责任，增加劳动者的维权成本。
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针对您提出的“法定节假日不支付三薪采取法律措施是否违法”的问题，首先明确：法定节假日不支付三薪的行为本身违法，劳动者采取合法法律措施维权不违法。
法定节假日不支付三薪的行为违法，劳动者采取合法法律措施维权不违法。
1. 若存在用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三薪的情况：该行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，劳动者有权通过劳动仲裁、投诉等合法途径要求用人单位支付三薪。
2. 若存在劳动者采取非法手段（如暴力维权、恶意诋毁）要求支付三薪的情况：劳动者的非法维权行为可能违反治安管理法规或刑法，需承担相应法律责任。

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