没签劳动合同离职可能存在2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者离职后超过一年才主张二倍工资，可能因时效届满无法胜诉。例如：劳动者2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未收集工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位否认事实劳动关系，劳动者可能无法证明离职合法性。例如：劳动者仅口头告知离职，无书面记录，用人单位主张其“未入职”，导致维权失败。
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为支撑“没签劳动合同第二天可以走”的结论，以下结合具体法律依据分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，未签订书面劳动合同的事实明确，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系（如已入职提供劳动），依据上述规定，劳动者可随时终止劳动关系，无需提前通知，故第二天可以走。
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在没签劳动合同的离职过程中，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，以下列举2点常见情形。
1. 未保留离职证据直接离开：部分劳动者认为没签合同无需通知，直接离职后，用人单位否认劳动关系或主张“旷工”，导致劳动者维权无据。
2. 放弃主张二倍工资权利：部分劳动者因急于离职，未意识到未签合同可主张二倍工资，错失合法权益。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，弥补证据漏洞或挽回损失。
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没签劳动合同的离职处理存在2点特殊情况，以下解释其对处理结果的影响。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位曾要求签订合同，劳动者因个人原因拒绝，离职时主张二倍工资可能不被支持。例如：用人单位提供合同文本，劳动者签字拒绝，仲裁委可能认定用人单位无过错，不支付二倍工资。
2. 入职未满一个月且用人单位无违法行为：若劳动者入职仅一天，用人单位未超过一个月的签约期限，且无拖欠工资等行为，劳动者离职后主张经济补偿可能不被支持。此时，离职虽合法，但权益主张受限。

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