关于“通过工作考核降薪是否合理”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
若公司未与你协商一致，单方面以考核为由降薪，违反《劳动合同法》第三十五条的协商变更原则；若考核制度未通过民主程序制定或内容不明确，则违反《劳动法》第四条的“依法建立规章制度”要求。因此，若存在上述情形，公司降薪操作不合法。
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针对“公司通过工作考核降薪”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司经营困难且协商一致：若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营困难，与工会或全体职工协商一致降薪，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，则该降薪操作合法，不会被认定为违法变更劳动合同。
2. 员工书面同意降薪：若员工在降薪前已书面同意考核降薪的方案（如签署绩效考核确认书），则公司的降薪操作符合《劳动合同法》第三十五条的协商变更原则，员工后续难以主张恢复原工资。
3. 考核制度经民主程序制定：若公司的绩效考核制度经工会或职工代表大会讨论通过，且内容明确、向员工公示，则即使降薪，只要符合制度规定且不低于最低工资，也可能被认定为合理操作。

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