针对“未领养老金50岁女职工能否起诉要书面退工通知”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未书面催告直接起诉：部分女职工未向单位发出书面催告就直接起诉，可能被法院认为未履行“先向单位主张权利”的前置程序，影响诉讼效率。
2. 放弃收集劳动关系证据：若女职工未保存劳动合同、工资流水等材料，起诉时可能无法证明与单位存在劳动关系，导致主张被驳回。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若女职工在单位拒不出具退工通知1年后才主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，采取补救措施维护权益。
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结合“未领养老金50岁女职工能否起诉要书面退工通知”的问题，以下法律依据可支撑直接回复的结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

未领养老金的50岁女职工，若与单位仍存在劳动关系（或单位违法终止劳动关系），单位负有无条件出具书面退工通知（即解除/终止劳动合同证明）的法定义务。即使女职工年满50岁，只要未实际领取养老金，劳动关系未依法终止，单位拒不出具书面退工通知即违反上述法律规定。因此，女职工起诉要求单位出具书面退工通知，符合《劳动合同法》第五十条的适用条件，其主张具有明确的法律依据。
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针对“未领养老金50岁女职工能否起诉要书面退工通知”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 单位主张“劳动关系已自动终止”的风险：例如，单位以女职工年满50岁为由，主张劳动关系自动终止，无需出具退工通知。若女职工未收集“未领养老金、仍实际提供劳动”的证据，可能无法反驳单位的主张，导致诉讼请求被驳回。
2. 证据不足的风险：例如，女职工仅口头向单位索要退工通知，未保留书面催告记录，单位否认收到过主张，法院可能因证据不足不支持女职工的诉求。
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针对“未领养老金50岁女职工能否起诉要书面退工通知”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 女职工与单位签订了“退休返聘协议”：若未领养老金的50岁女职工与单位签订了返聘协议，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时单位无出具劳动退工通知的义务，女职工起诉要求书面退工通知可能不被支持，需按劳务协议约定处理。
2. 单位已为女职工办理退休手续但未发放养老金：若单位已依法为女职工办理退休手续，只是因社保缴费年限不足等原因未发放养老金，此时劳动关系已终止，单位需出具退工通知，但女职工若起诉要求“因未领养老金而恢复劳动关系”，可能不被支持，仅能主张出具退工通知的义务。
3. 女职工自愿放弃退工通知：若女职工与单位签订书面协议，自愿放弃要求出具退工通知的权利，后续再起诉主张该权利，法院可能因协议约定驳回其诉求。

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