工伤十级主动离职，仍可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但因情况不同，处理方式有别：
1. 若工伤认定和伤残等级鉴定已完成：职工有权获得两笔补助金。
2. 若辞职时未提工伤或未完成认定：可能影响补助金支付，需补正材料。
3. 若单位未缴纳工伤保险：职工仍可向单位主张相关补助金。
4. 若辞职后才发现工伤或伤残等级：需及时申请认定并依结果主张权利。
5. 若辞职早于工伤发生或认定完成：需结合时间节点判断是否符合赔偿条件。
6. 若单位恶意拖延或拒付：职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工伤十级主动离职后，以下错误操作可能导致无法获应有赔偿：
1. 未完成工伤认定或伤残等级鉴定：职工在法定程序未完成时辞职，后续难主张工伤待遇。
2. 辞职时未提工伤或未保留书面材料：若辞职申请未提工伤，或未与单位明确沟通赔偿，可能被视为放弃权利。
3. 未及时申请劳动仲裁或诉讼：超过仲裁时效（通常一年）可能丧失胜诉权，无法获赔。
为避免上述问题，建议辞职前完成工伤认定和伤残等级鉴定，保留书面材料；必要时可咨询我为您提供解答。
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工伤十级主动离职仍可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条明确，职工主动辞职且被鉴定为七至十级伤残，仍有权获两笔补助金。其中，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。此外，该条授权各省、自治区、直辖市制定具体标准，实际操作需结合本地政策。这意味着，只要工伤认定和伤残等级鉴定完成，职工主动离职不影响工伤待遇，单位应依法支付；否则职工可依法维权。
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工伤十级主动离职的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：法律规定职工仍可向单位主张工伤待遇，但实际中可能面临企业无力或拖延支付的问题。
2. 工伤认定或伤残等级鉴定程序未完成：职工辞职时若未完成认定，可能无法及时主张权利，甚至因时效丧失赔偿资格。
3. 职工辞职时未明确提及工伤原因：可能导致单位不认为离职与工伤有关，从而拒绝支付一次性伤残就业补助金。
上述情形均可能影响赔偿的及时性和完整性，建议辞职前确认所有程序已完成，并保留书面材料以便维权。

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