针对进厂交押金入职没成功的情况，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 您进厂交押金的行为中，用人单位无论以何种名义收取费用，均违反该条款。同时，第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，即使入职没成功，用人单位收取的押金也必须退还，劳动行政部门可对其处罚，若您因押金遭受损失（如利息、交通费），还可要求赔偿。
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进厂交押金入职没成功，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月交押金入职没成功，2024年6月才申请仲裁，若用人单位以超过时效抗辩，您的请求可能不被支持。
2. 证据链断裂风险：若您丢失押金收据且无其他证据（如转账记录、聊天记录），可能无法证明用人单位收取押金的事实。例如，您现金支付押金且无收据，用人单位否认收取，您将难以追回押金。
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进厂交押金入职没成功，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位以“培训费”名义收取押金且提供了培训：若用人单位能证明收取的费用确实用于为您提供专项培训（如技能培训课程），且有培训记录、费用支出凭证，可能不被认定为违法押金，但入职没成功时，应按培训实际发生费用扣除后退还剩余部分（需双方协商或由劳动部门核定）。
2. 您与用人单位签订了“自愿”交押金的协议：即使协议中有“自愿交押金”条款，因违反《劳动合同法》第九条的强制性规定，该条款无效，用人单位仍需退还押金，但协议可能被对方作为抗辩理由，延长处理时间。
3. 用人单位已注销或失联：若收取押金的用人单位已注销或负责人失联，您通过投诉、仲裁可能无法直接追回押金，需通过诉讼确认债权后，再向股东或清算组主张权利，处理流程会更复杂。
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进厂交押金入职没成功时，需避免以下常见错误操作。
1. 自认倒霉放弃维权：部分劳动者认为押金金额小或怕麻烦而放弃，导致合法权益受损，实际上劳动部门对违法收押金的查处力度较大，维权成功率高。
2. 暴力或威胁手段索要：采取争吵、堵门等方式可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定，反而让自己陷入被动，应通过合法途径解决。
3. 未保留证据直接投诉：若未保留押金收据、转账记录等证据，劳动部门或仲裁委难以核实事实，可能无法支持您的请求，需提前收集并保存好相关凭证。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损扩大。

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