针对您每天上班14到15小时、未签劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 健康损害风险：长期每日工作14-15小时可能导致身体过度劳累，若因此引发疾病，用人单位可能以“自愿加班”或“假期工不属正式员工”为由拒绝承担医疗费用。例如，您因长期超时工作导致腰椎间盘突出，用人单位可能否认与工作的关联性，拒绝赔偿。
2. 工资拖欠风险：若您离职后，用人单位以“假期工未完成约定工作”或“未签合同无工资依据”为由拖欠工资，您可能因证据不足难以追回。例如，用人单位口头约定工资但未书面确认，离职后拒绝支付，您缺乏有效证据证明工资标准。
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针对您每天上班14到15小时、未签劳动合同且未满一个月按假期工算的情况，您的权益可能已受侵害。
您的情况可能涉及超时加班、未签劳动合同等违法行为，可依法维权。
1. 若您实际工作时间每日超14小时且未获加班费：用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定，需支付加班费。
2. 若用人单位未与您签订劳动合同：自用工之日起超过一个月未签的，需支付双倍工资（但您未满一个月，暂不适用）。
3. 若“假期工”未明确约定工时及报酬：可能被认定为非全日制用工或全日制用工，需根据实际工作性质判断权益。
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结合您每天上班14到15小时、未签劳动合同的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每日工作14-15小时远超法定标准，即使是假期工，用人单位也需遵守工时规定。同时，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”您虽未满一个月，但用人单位未签合同仍属违规。若用人单位以“假期工”为由规避责任，需举证双方属非全日制用工，否则仍需承担全日制用工的义务。综上，您的情况已违反劳动法相关规定，可依法要求支付加班费及其他补偿。

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