关于“公司可以随便开除员工吗”，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
《劳动法》（2018修正）第二十五条明确：员工有以下情形之一，公司可解除合同：（1）试用期不符录用条件；（2）严重违反纪律或规章；（3）严重失职、营私舞弊致重大损害；（4）被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条进一步细化：（1）至（4）与《劳动法》一致，新增（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项致合同无效；（6）被追究刑责。
综上，公司开除员工需法定事由，且需举证员工符合上述情形之一，否则属违法解除。结论：公司不可随意开除员工，开除行为受法律严格约束。
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若公司违法开除员工，会面临法律风险，具体如下：
1. **违法解除赔偿金风险**：无合法理由开除员工即违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：某员工工作3年、月薪8000元，公司因不合理安排将其开除，需支付8000×3×2=48000元。
2. **开除决定被撤销风险**：若员工要求继续履行合同且可行，公司需撤销开除决定。例如：某公司以“业绩不达标”开除员工，但未提供合法考核证据，仲裁裁决公司违法，员工恢复岗位。
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公司开除员工存在特殊例外情形，具体如下：
1. **特殊保护期限制**：员工处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病/因工负伤丧失/部分丧失劳动能力，或患病/非因工负伤在医疗期内的，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（第四十二条），否则违法。
2. **规章制度无效情形**：若开除依据的规章制度不合法（如违反法律强制性规定），或未经民主程序制定、未公示告知，开除决定无效。例如：“迟到一次即开除”的规定因严苛违法，公司据此开除属违法。
3. **经济性裁员条件限制**：需符合《劳动合同法》第四十一条：裁减20人以上或10%以上职工时，需提前30日说明情况、听取意见并报劳动行政部门，否则违法。
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面对公司开除行为，常见错误操作及建议：
1. **过激反应**：收到开除通知后争吵、闹事，可能扰乱秩序并影响维权。
2. **忽视证据收集**：不保留工作证明、沟通记录等，易导致无法证明开除违法。
3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为1年，逾期可能无法维权。
若已出现上述情况或不确定行为是否恰当，建议尽快咨询我，为您提供及时解答和补救措施。

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