关于夫妻在同一公司被要求调公司的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产等客观经济情况变化需裁减人员时，需履行法定程序并优先留用家庭无其他就业人员的职工。夫妻在同一公司被要求调公司，若用人单位主张调岗基于生产经营需要，需举证证明调岗的必要性（如公司搬迁的书面文件、部门调整的内部通知）；若调岗后夫妻工作内容与原岗位无关联、薪资大幅降低，则违反“调岗合理性”原则。此外，若用人单位以调岗为名行裁员之实，未履行提前三十日说明、向劳动行政部门报告等程序，或未优先留用夫妻（若家庭无其他就业人员），则调岗行为违法。综上，调岗合法性需结合用人单位举证的必要性、程序合规性及对夫妻权益的影响综合判断。
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夫妻在同一公司被要求调公司时，需避免以下常见的错误操作。
1. 盲目签署调岗协议：未仔细阅读协议条款就签字，可能导致默认接受调岗后的不利条件（如薪资降低、工作地点偏远），丧失后续维权的依据；
2. 拒绝沟通直接旷工：因不满调岗而无故旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，失去获得经济补偿的机会；
3. 未分开主张权益：夫妻二人作为独立劳动者，若混合提交证据或共同维权，可能导致各自的劳动合同条款、权益诉求被混淆，影响仲裁或诉讼的针对性。
若您对调岗的合法性存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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夫妻在同一公司被要求调公司时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位能证明调岗是基于紧急且合理的生产经营需要：如公司因疫情需搬迁至安全区域，或核心业务调整需合并部门，此时调岗可能被认定为合法，夫妻需配合调整；
2. 夫妻双方同意调岗并签署书面协议：若夫妻自愿在调岗协议上签字，且协议内容未违反法律规定，后续将难以主张调岗违法；
3. 公司存在歧视性调岗：若调岗仅针对夫妻二人（如因怀孕、年龄等原因），未对其他员工调整，则构成歧视，夫妻可主张用人单位违法，要求恢复原岗位或赔偿。
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夫妻在同一公司被要求调公司，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若夫妻在知道调岗违法后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，夫妻在2023年1月被要求调岗，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回；
2. 经济损失风险：若调岗后薪资降低、工作时间延长，夫妻可能因未及时举证调岗不合理，导致无法获得工资差额或经济补偿。例如，公司将夫妻调至偏远地区且未增加交通补贴，夫妻未保留薪资条和通勤记录，难以证明收入减少。

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