针对合同中提前15天通知辞职的约定，其法律效力需结合《劳动合同法》的规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款属于法律强制性规定，用人单位与劳动者的约定不得违反此规定。若合同中约定的提前15天通知期适用于试用期，则因试用期法定通知期为3天，该约定无效；若适用于正式用工阶段，因法定通知期为30天，约定的15天短于法定要求，此时约定无效，劳动者仍需提前30天通知；若约定的15天系双方对法定30天内的缩短约定（如用人单位同意劳动者提前15天离职），则需以书面形式确认，否则仍需按法定30天执行。综上，合同中提前15天通知辞职的约定，若违反法定要求则无效，需按法律规定处理。
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合同中提前15天通知辞职的约定可能存在以下法律风险点。1.约定无效导致的赔偿风险：若合同约定的15天通知期违反法定要求（如试用期约定15天），您按约定离职后，用人单位可能以您未按法定要求通知为由，要求赔偿因您突然离职造成的经济损失（如招聘新员工的费用、工作交接延误的损失）。例如，您在试用期按合同15天约定离职，用人单位以您未提前3天通知为由，扣发您部分工资作为赔偿。2.证据不足引发的争议风险：若您未保留书面通知的证据，用人单位可能否认您已按约定或法定要求通知，拒绝办理离职手续或结算工资。例如，您口头告知用人单位提前15天辞职，到期后用人单位以未收到通知为由，要求您继续工作，否则按旷工处理。
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关于合同中提前15天通知辞职的约定，您需先明确其法律效力与实际操作边界。合同中提前15天通知辞职的约定，若未违反法律强制性规定则对双方有约束力，但最终需以《劳动合同法》的法定要求为准。1.若您处于试用期：根据法律规定，试用期内提前3天通知即可辞职，合同约定的15天通知期因违反法律强制性规定而无效，您只需提前3天书面通知用人单位即可离职。2.若您已过试用期且合同约定未违反法律：若合同中提前15天通知的约定未超出法定30天的上限，且系双方自愿签订，则您需按合同约定提前15天书面通知；若约定的15天短于法定30天，您仍需遵守法定30天的提前通知期，因法定要求优先于约定。3.若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：您可立即解除劳动合同，无需遵守合同约定的15天通知期，直接书面通知用人单位即可离职。
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处理合同中提前15天通知辞职的约定时，需避免以下常见错误操作。1.仅口头通知辞职：若仅口头告知用人单位辞职，未保留书面证据，可能导致用人单位否认收到通知，引发后续工资结算或离职证明发放的纠纷。2.直接按合同15天约定离职而忽略法定要求：若处于正式用工阶段，法定要求提前30天通知，若直接按15天约定离职，用人单位可能以未提前30天通知为由要求赔偿损失。3.因用人单位不同意而放弃辞职：即使用人单位不同意，只要您已按法定要求提前通知，到期即可离职，无需用人单位批准，若因对方不同意而放弃，可能延误自身离职计划。若您在操作过程中遇到用人单位阻挠或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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