您咨询的保安因赌博判刑后能否留任的问题，核心法律依据是《保安服务管理条例》。根据《保安服务管理条例》第十七条第二项规定：“曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。”赌博罪属于《刑法》第三百零三条规定的故意犯罪，该保安因赌博被判7个月有期徒刑，属于“故意犯罪被刑事处罚”的情形。因此，无论您公司是自行招用保安还是委托保安服务公司，该保安均不符合保安员的法定任职条件，不得继续担任保安。
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该保安的情况可能存在以下法律风险点：1.公司违规用工风险：若公司继续让该保安担任保安，违反《保安服务管理条例》第十七条的规定，公安机关可能对公司处以罚款（根据《保安服务管理条例》第四十二条，可处1万元以上5万元以下罚款）。例如，某公司因雇佣有故意犯罪记录的保安，被公安机关责令整改并罚款2万元。2.劳动纠纷风险：若公司直接解除劳动合同但未说明合法理由，该保安可能申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。例如，某保安因赌博判刑后被公司无理由辞退，仲裁委裁决公司支付双倍经济补偿金。
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针对您公司保安因赌博被判7个月出狱后能否留任保安的问题，需结合法律规定和具体情况判断。一般情况下，该保安可能无法继续担任公司保安。1.若该保安的赌博行为属于《保安服务管理条例》第十七条第二项规定的“曾因故意犯罪被刑事处罚”，则不得担任保安员；2.若该保安的赌博行为被认定为过失犯罪（实践中赌博罪多为故意），则需进一步确认是否符合其他保安任职条件；3.若公司为自行招用的内部保安（非保安服务公司派驻），仍需遵守《保安服务管理条例》对保安员资格的强制性规定。
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该保安的情况可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：1.犯罪记录已过禁止期限：若该保安的赌博犯罪记录已过法律规定的禁止期限（但《保安服务管理条例》未明确规定故意犯罪的禁止期限，实践中通常为终身限制），可能影响是否能重新担任保安，但目前法律无明确豁免规定。2.公司为非保安服务公司且保安为内部自聘：即使是公司内部自聘保安，仍需遵守《保安服务管理条例》对保安员资格的要求，不得雇佣有故意犯罪记录的人员，否则同样面临行政处罚。3.保安表现良好获得豁免：若该保安出狱后表现良好，且经公安机关批准豁免（实践中极少发生），可能允许其担任保安，但需提供相关批准文件，否则仍需遵守法律规定。

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