签劳动合同后自离不发工资涉及劳动法相关规定，若未提前通知用人单位可能承担违约责任。以下是不同情况的详细分析：1. 如果员工在正式合同期内自离且未提前30日通知用人单位，用人单位有权依据合同约定或相关法律规定扣除部分工资或要求赔偿损失。2. 如果员工处于试用期内且未提前3日通知用人单位即离职，用人单位也可能拒绝支付部分工资，但不得无故拖欠或克扣全部工资。3. 如果员工已依法提前通知并完成交接工作，用人单位不得以“自离”为由拒发工资，否则属于违法行为。4. 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同且不构成“自离”，并有权追讨应得工资及经济补偿。
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签劳动合同后自离不发工资涉及《劳动合同法》第三十七条的适用问题，以下是法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。这意味着，员工在解除劳动合同前应履行通知义务，否则用人单位有权根据合同约定或内部制度处理工资支付问题。若员工未履行通知义务，用人单位可以主张其构成违约，并在合理范围内扣除相应损失，但不得因此拒付全部工资。此外，《劳动法》第五十条明确规定工资应按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，即使员工自离，只要未造成重大损失，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。综上，员工是否履行通知义务将直接影响工资是否应全额支付以及用人单位是否有权主张违约责任。
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针对签劳动合同后自离不发工资的情况，建议采取以下行动措施：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录及离职沟通记录等材料，作为主张工资的依据。2. 与用人单位协商：通过书面或邮件形式与用人单位沟通，明确工资支付问题，争取协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如用人单位仍拒绝支付工资，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的配合程度。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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签劳动合同后自离不发工资存在一定的法律风险，以下是常见风险点举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，员工离职后三个月未提出主张，若用人单位拒绝支付工资，员工仍可维权；但如果拖延至一年后才行动，则可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：例如员工仅通过口头方式提出离职，未留下任何书面或电子证据，用人单位否认收到通知后，员工难以证明其已履行通知义务，可能被认定为“擅自离职”，从而影响工资发放。

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