针对您在工厂支付宿舍押金未退还的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.押金实为“培训费”且工厂提供了培训：若工厂能证明收取的100元是培训费，且已为您提供了入职培训（如安全操作培训），则可能不视为违法收取押金，您需举证培训未实际开展才能要求退还。2.您与工厂签订了“自愿担保协议”：若协议明确您自愿支付100元作为宿舍物品担保，且您离职时确实损坏了宿舍物品（如床板断裂），工厂可从押金中扣除赔偿费用，剩余部分退还；若无损坏，仍需全额退还。3.工厂为个体工商户且已注销：若工厂因经营不善注销，您需向工厂原经营者主张退还押金，维权难度会增加，可能需要通过民事诉讼追讨。
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针对您在工厂支付宿舍押金未退还的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：若您未保留押金收据或支付记录，工厂可能否认收取过宿舍押金，导致维权无据。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权。3.与工厂发生冲突：若因押金退还与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于维权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对您在工厂支付宿舍押金未退还的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您支付宿舍押金时未索要收据，仅通过现金支付且无证人，工厂否认收取押金，您将无法证明押金支付事实，导致无法通过法律途径要回100元。2.诉讼时效过期风险：若您离职后超过1年才想起要回宿舍押金，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，您的仲裁申请可能被驳回，无法通过法律程序维权。
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针对您在工厂支付宿舍押金后未获退还的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您入职时工厂以“宿舍押金”名义收取100元，属于法律禁止的“以其他名义收取财物”行为。同时，第八十四条明确：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。”因此，工厂收取押金的行为违法，您有权要求其退还，工厂无任何合法理由拒绝返还。

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