针对“迟到扣工资再辞退”的问题，需注意以下法律风险点，避免权益受损。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供公司规章制度的公示记录，或考勤记录存在篡改痕迹，公司可能抗辩“规章制度未告知劳动者”或“迟到记录不真实”，导致您的主张不被支持。例如，公司称迟到3次辞退，但您无法证明该制度已公示，仲裁委可能认定辞退违法不成立。
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针对“迟到扣工资再辞退能赔偿多少”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司以迟到为由辞退，需证明规章制度明确迟到“严重违规”且经民主程序公示、劳动者行为符合标准，否则辞退违法。《工资支付暂行规定》第十六条要求，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣工资不得超当月20%，剩余工资不低于最低工资。若公司扣工资超此标准，属违规克扣。综上，若辞退违法，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；若扣工资违规，需返还多扣部分，两者可叠加主张。
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关于您提出的“迟到扣工资再辞退能赔偿多少”的问题，赔偿金额需结合辞退合法性及扣工资是否违法综合判断。
若辞退合法且扣工资符合规定，通常无赔偿；若辞退违法或扣工资违规，则可能获得赔偿。
1. 若公司因迟到辞退符合《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度），且扣工资未超当月工资20%、剩余工资不低于最低工资：此时辞退合法，扣工资合规，劳动者无法获得赔偿。
2. 若公司辞退不满足“严重违反规章制度”（如迟到次数未达制度标准、制度未公示）：属于违法辞退，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；若扣工资超20%或低于最低工资，需返还多扣部分。
3. 若公司仅因迟到扣工资但未辞退，且扣工资违规：需返还多扣工资，无辞退赔偿。
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针对“迟到扣工资再辞退”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 忽视证据保存：未及时留存考勤记录、工资条、规章制度等关键证据，导致仲裁时无法证明公司违规，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在被辞退或发现扣工资违规后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 签署自愿离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职”文件，即使后续发现辞退违法，也难以主张赔偿金。
这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权指导。

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