试用期第三天提离职，法律规定只需提前三日通知用人单位。具体分三种情况：
1. 已签书面合同且明确试用期：提前三日通知即可，书面（如辞职信、邮件）或口头均可，为避免争议建议书面并留证，期间照常上班、完成交接。
2. 未签书面合同但有事实劳动关系且处于试用期：即使无书面合同，只要能证明存在试用期（如口头约定、录用通知），同样提前三日通知即可。
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等）：可随时通知解除合同，无需提前三日，还可要求经济补偿。
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试用期第三天提离职，通常提前三日通知即可，但有特殊情况需注意：
1. 用人单位同意即时离职：若提出离职后，用人单位当场同意当天或次日离职，双方协商缩短通知期限，合法有效，按同意时间办离职、完成交接并结清工资，保留同意离职的证据（如书面确认、邮件）。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条严重违法情形（如未提供劳动条件、拖欠工资、强迫劳动等）：可立即解除合同，无需提前三日，还可要求经济补偿，用人单位不得拒绝。
3. 劳动合同有违法“特殊约定”：如约定“试用期离职需提前十日”，因违反《劳动合同法》第三十七条强制性规定而无效，您仍可按法定三日提离职，若被限制或克扣工资，可通过法律维权。
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试用期第三天提离职，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确试用期提前三日通知的规定，“三日”为自然日。通知形式法律未强制书面，但为稳妥建议书面（如纸质辞职信、邮件、可追溯电子形式），只要提前三日告知，无论用人单位是否同意，期满即可合法离职，公司不得阻拦或克扣工资。
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试用期第三天提离职流程简单，但可能存在法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠风险：若未规范提前三日通知或未完成交接，公司可能以此克扣工资。例如，仅口头告知主管后次日不来，公司或主张突然离职致损失而拒付工资，此时若无法证明已通知且交接，维权不利。
2. 无法顺利取得离职证明风险：离职证明对后续求职至关重要，若与公司产生矛盾，公司可能刁难或拒开。根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除合同时出具证明，拒绝出具可向劳动行政部门投诉。

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